viernes, 27 de noviembre de 2015

LA ENTREVISTA LABORAL




Se habla mucho de entrevista de trabajo y que es importante una preparación previa para lograr éxito en el mismo.
Porque es importante la entrevista de trabajo? Es el momento en donde se tiene un contacto directo con la empresa y la oportunidad de que te vean y puedas demostrar tu interés en el cargo postulado.




Hay aspectos que debemos tener en cuenta:

a- Usa un lenguaje corporal adecuado: aprendamos a usar un lenguaje corporal positivo. Aquí tenemos nuestra postura del cuerpo, la forma de sentarnos, colocar nuestras manos apoyada en la barbilla, la posición de los brazos, las piernas, las manos, etc.

b- Asegurarte de haber comprendido bien una pregunta antes de contestarla: evita los vicios, ej: desconexión e interrumpir antes de que la persona haya acabado con lo que está diciendo; contestar en forma segura a las preguntas, no quedar pensando horas o quedarse callado.

c- Mira a los ojos del entrevistador: resulta muy feo hablar y mirar abajo o arriba  frente al entrevistador, tampoco exagerar mirando de una forma obscena si se trata del sexo opuesto.

d- Evita transmitir señales negativas: ciertas posturas y gestos del candidato pueden desconectar al entrevistador. Ej. La mano oculta, un bostezo, las manos que gesticulan, mirar el reloj, un tono agudo o muy alto puede significar nerviosismo, tocarse los labios significa buscar apoyo, cruzar los brazos significa estar a la defensiva.

DEBEMOS EVITAR:

                                             Actitudes evasivas:
  • ·      Miradas evasivas
  • ·     Dar rodeos y utilizar muchas palabrerías
  • ·      Jugar con algún objeto o tocarse el pelo
  • ·      Piernas rígidas
  • ·         Jugar con la silla giratoria moviéndose constantemente

Actitudes de arrogancia:
  • ·         Estar descansando en la silla
  •      Las piernas cruzadas
  •       Los gestos de su brazos muy expansivos


COMO DAR UNA  BUENA IMPRESIÓN
 EN UNA ENTREVISTA 
(EL ARTE DE  QUEDAR BIEN)




  • Averigua todo lo que puedas acerca de la empresa, lo que hace, como funciona, hay formas como internet buscando las páginas de la empresa, las referencias, redes sociales, otros.


  • Que tu vestimenta y arreglo personal sean apropiados, es común que los entrevistadores den bajas calificaciones a aquellos que no han dedicado una cuidadosa atención a su arreglo y vestimenta. Cuidar mucho este aspecto.


  • Concentrarse en los trabajos para los que estas verdaderamente capacitado, los entrevistadores tienen técnicas para determinar  si el entrevistado está capacitado para el trabajo en cuestión y puede saberlo muy rápidamente, de modo que no programe entrevistas para trabajos en los que no estás preparado.


  • Practica, practica, practica!!! Pocas personas son naturales en el contexto de las entrevistas, de modo que cuanto más practique sus conductas de auto presentación y más trabaje para refinarlas, mejores serán los cambios.

Espero que estas sugerencias te sirvan y lo pongas en practica. Te deseo muchos éxitos. Valoro tus comentarios y si deseas una orientación o más información puedes escribirme al e-mail: oasis.consultora@hotmail.com

jueves, 26 de noviembre de 2015

COMO SE ENCUENTRA EL CLIMA EN SU EMPRESA?


Cálido, Lluvioso, Inestable, Calmo....?



Se habla mucho de ambiente de trabajo o clima organizacional, primero debemos saber algunos conceptos primero.

El Clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organizacion respecto al trabajo que realiza, el ambiente fisico en que se encuentra, las relaciones interpersonales que tiene lugar entorno a él o ella, aqui se encuentran los compañeros de trabajo, los colegas, los jefes de departamentos, el propio Jefe inmediato, el Gerente, el Presidente de la empresa.

El Clima organizacional tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos de los miembros de la empresa. Cada persona tiene caracteristicas propias, ninguna se parece a otra, pero si puede afectar a otros miembros de la empresa.

Cual es el entorno de trabajo? es el contexto social en que se desenvuelve la persona, también lo constituyen las personas, el cargo, la posición dentro del organigrama, el mobiliario, el espacio físico (oficina aireada, compartida, cerrada, iluminación, etc), la tecnología, las herramientas de trabajo que dispone.

A continuación les presento los síntomas posibles de que su organización está presentando un Clima desfavorable, no sano. 




1-Su gente está produciendo solo lo mínimo?, no se esfuerza más de lo que se le pide que realice y ese esfuerzo minimo lo cumple a penas?

2-Existe mucho ausentismo notable en los ultimos meses? los argumentos de esas ausencias suelen ser:"por enfermedad", "tenia reunion de padres no pudo avisar a tiempo", "No vino la niñera y no tenia con quien dejar al hijo", "la esposa/o enfermó""le gano la hora y se desperto tarde".

3- Tiene en su organización gente que se queja del salario que no le alcanza, por las horas de trabajo, quejas del del jefe, de los compañeros?, etc.

Si la mayor parte de estas preguntas Ud. responde "Si" entonces debería solicitar un diagnostico del Clima Organizacional para posteriormente tomar acciones a tomar y decisiones a seguir de ahora en adelante.

Si Ud. esta plenamente convencido de la necesidad de que su Organización tenga un ambiente agradable donde su gente pueda desarrollarse y estar a gusto produciendo lo que lleva a elevar el rendimiento laboral para alcanzar sus metas como empresa.

Único requisito: ES SU GENUINO INTERÉS


"La ganancia esta en el esfuerzo que pongamos"


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