DESCRIPCION DE CARGOS - OPERARIOS

 

AREAS

REF 001 – PALERO DE BIOMASA

Recepcionar las cargas de chip y raja de acuerdo al estándar de gestión y calidad y seguridad, disponer y distribuir correctamente chip y rajas dentro del silo, garantizar la alimentación de los pistones y la cinta.

Gestionar el cumplimiento del mantenimiento periodo de las motopalas.

REF 002 – LIMPIADOR DE BIOMASA

Gestionar la limpieza y orden de la zona de la caldera, mantenimiento, cumplir con los estándares, 5 S en el sector, retirar las cenizas de la zona de gasógeno. Gestión la correcta disposición de residuos y subproductos generados en el sector.

REF 003 – PALERO Y LIMPIADOR

Realizar limpieza integral del gasógeno durante la parada de la caldera.

REF 004 – REPARADOR DE PALLETS

Realizar el clavado, segregación y acondicionamiento de los pallets para reutilizar.

REF 005 – INSPECTOR DE LATAS VACIAS

Segregar latas abolladas para que no ingresen a las líneas.

REF 006 – CHEQUEADOR DE ENVASES

Segregar todo tipo de botellas que ingresan en las líneas de producción existencia de foráneos, verificar y clasificar botellas JR, picos rotos, canastas rotas y vacías. Verificar, clasificar los envases y canastos vacíos. Cumplir y hacer cumplir los Estándares de Seguridad,5S y Calidad.           

REF 007 – LIMPIADOR DE BOTELLAS

Realizar el prelavado de botellas muy sucias que ingresan a producción.

REF 008 – LIMPIADOR DE DEPOSITO

Realizar limpieza del depósito, así como trabajos de pintura, descargas de basureros, baños. Mantener la limpieza del lugar.

REF 009 – AYUDANTES DE DEPOSITO

Ayudar en la carga y descargas de productos.

REF 010 – OPERADOR DE AUTOELEVADOR /MONTACARGAS

Atender la paletizadora, despolarizadora, carga y descarga de camiones piqueo de productos para ración.

DISPONIBILIDAD PARA HORARIOS ROTATIVOS

TURNO DIURNO: 06:00 A 14:00 

TURNO MIXTO: 14:00 A 22:00 

TURNO NOCTURNO: 22:00 A 06:00 

ZONA: ACCESO SUR

RUBRO: BEBIDAS

busquedasdetalentos01@gmail.com

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ESTOS SON LOS PUESTOS DE TRABAJO  QUE OFRECEMOS:

REf. 1: Jefe de planta

-Ing. Industrial, Ing. en Alimentos, Tecnologo en Alimentos o Producción.
-Persona joven entre 28 a 32 años. (De preferecia varon)
-Experiencia en produccion de alimentos y manejo de personal (Supervisores, Encargados de sector, Operarios de maquinas y mantenimiento, otros)
-Buen manejo de sistemas informaticos y planillas electronicas.
-Activo, pensante y que pueda tener buen juicio en resolucion de problemas y situaciones.

Ref. 2: Ingeniero Comercial o de MKT

Nuestro cliente, del sector de Industria alimenticia, requiere:

-Persona joven entre 28 a 32 años. (De preferecia varon)
-Experiencia en desarrollo de ventas locales y para exportación.
-Que conozca sistema de costeo y lenguaje de exportacion. (Tecnico comercial)
-Buen manejo de sistemas informaticos y planillas electronicas. 
-Activo, desenvuelto y que sepa negociar.
Interesados enviar curriculum al correo con la referencia del cargo, y pretensiones salariales.

Ref. 3: Encargados de Compras (3 tres)

Responsables de ejecutar los procedimientos de compras de materias primas, mercaderías, materiales, equipos y servicios en el mercado nacional. con capacidad para hacer negociaciones a fin de lograr las mejores condiciones de precios, plazo y calidad. Ademas tener actualizados los registros de proveedores y monitorear fuentes de abastecimiento del mercado local e Internacional.

Valoramos: experiencia en el puesto de empresas afines al rubro alimenticio y Supermercado.
básico ingles
Capacidad Analítica y de Negociación.

Para todos los cargos favor enviar CV actualizado  e indicando referencia, para procesar la información dejando un telefono para contactos.

forjadoresrh@outlook.com

bauldeoportunidadescv@gmail.com

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NUESTRAS OFERTAS DE TRABAJO

Agosto 2017

Empresa: Bristol S.A.

Rubro Electrodomésticos

       Requisitos

• Sexo indistinto
• Bachiller concluido
• Edad de 22 años en adelante
• Experiencia 1 año mínimo en ventas
• Disponibilidad de tiempo completo
• Buen nivel de comunicación
• Responsable
• Persistente
• Iniciativa propia
• capacidad para captar nuevos clientes
• cartera de clientes (excluyente)

Ofrecimiento 

• Salario Base
• Comisiones increíbles por ventas al contado, créditos y de productos ofertas
• Premios por metas alcanzadas
• Seguro medico privado
• Capacitaciones constantes
• Acompañamiento y supervisión

QUIERO POSTULARME 

Ingresar tus datos (aqui)

 https://docs.google.com/forms/d/1is3cIzjs1gXm_kxS9SiFfvVXZY1TSCUj71ZySElpq0M/edit?usp=sharing

Correo: bauldeoportunidadescv@gmail.com

Accede a nuestro Baúl de Oportunidades

CONSIDERACIONES SOBRE EL TRABAJO

• Todo trabajo debe ser hecho con excelencia
• El trabajo con excelencia tiene sus recompensas
• El que hace bien su trabajo estará delante de gente importante.
• El que es negligente en su trabajo estará delante de gente de baja condición.
• Todo empleador busca personas disciplinadas y productivas
• El perezoso vendrá a pobreza
• Todo trabajo que realicemos hagmoslo con responsabilidad y esmero
• Todo trabajo realizado deja el sello de quien lo hizo
• Por su trabajo se conoce al trabajador
• El que desea prosperar económicamente debe hacer bien su trabajo porque?
• Porque su trabajo es su mejor presentación para otro trabajo
• Porque solo se contrata aquellos que hacen bien su trabajo
• Nadie quiere contratar a una persona perezosa y holgazana
• Que el que hace bien su trabajo siempre tendrá trabajo
• No vea su trabajo como un lugar de esclavitud
• Vea su lugar de trabajo como una oportunidad de testificar del Señor
• Vea su lugar de trabajo como una plataforma para el siguiente mejor trabajo.
• Vea usted su actual trabajo como la vidriera a su próxima actividad laboral.
• Que su lugar de trabajo sea un sitio de servicio y no un lugar de competencia
• Vea usted a su Jefe y compañeros de trabajo como personas a quienes servir y no con quien competir.
• Tu lugar de trabajo es un sitio donde se necesita personas, que velan por los intereses de los demás.
• Que todo empleador necesita personas se interesen por los demás para los cargos gerenciales.
• Que debemos trabajar esperando el halago del Señor y no de los hombres
• Trabaje no esperando ser reconocido como el mejor, sino porque ama a Dios
• Si trabaja esperando reconocimiento, tal vez se olviden de usted. Entonces le invadirá el resentimiento.
• Si trabajas como para el Señor, El no se olvidará de usted, sabe Dios recompensar a los que le honran.

Espero que les haya sido util, son palabras sabias.

LA ENTREVISTA LABORAL

Se habla mucho de entrevista de trabajo y que es importante una preparación previa para lograr éxito en el mismo.

Porque es importante la entrevista de trabajo? Es el momento en donde se tiene un contacto directo con la empresa y la oportunidad de que te vean y puedas demostrar tu interés en el cargo postulado.

Hay aspectos que debemos tener en cuenta:

a- Usa un lenguaje corporal adecuado: aprendamos a usar un lenguaje corporal positivo. Aquí tenemos nuestra postura del cuerpo, la forma de sentarnos, colocar nuestras manos apoyada en la barbilla, la posición de los brazos, las piernas, las manos, etc.

b- Asegurarte de haber comprendido bien una pregunta antes de contestarla: evita los vicios, ej: desconexión e interrumpir antes de que la persona haya acabado con lo que está diciendo; contestar en forma segura a las preguntas, no quedar pensando horas o quedarse callado.

c- Mira a los ojos del entrevistador: resulta muy feo hablar y mirar abajo o arriba  frente al entrevistador, tampoco exagerar mirando de una forma obscena si se trata del sexo opuesto.

d- Evita transmitir señales negativas: ciertas posturas y gestos del candidato pueden desconectar al entrevistador. Ej. La mano oculta, un bostezo, las manos que gesticulan, mirar el reloj, un tono agudo o muy alto puede significar nerviosismo, tocarse los labios significa buscar apoyo, cruzar los brazos significa estar a la defensiva.

DEBEMOS EVITAR:

                                             Actitudes evasivas:

• ·      Miradas evasivas
• ·     Dar rodeos y utilizar muchas palabrerías
• ·      Jugar con algún objeto o tocarse el pelo
• ·      Piernas rígidas
• ·         Jugar con la silla giratoria moviéndose constantemente

Actitudes de arrogancia:

• ·         Estar descansando en la silla
•      Las piernas cruzadas
•       Los gestos de su brazos muy expansivos

COMO DAR UNA  BUENA IMPRESIÓN

 EN UNA ENTREVISTA 

(EL ARTE DE  QUEDAR BIEN)

• Averigua todo lo que puedas acerca de la empresa, lo que hace, como funciona, hay formas como internet buscando las páginas de la empresa, las referencias, redes sociales, otros.

• Que tu vestimenta y arreglo personal sean apropiados, es común que los entrevistadores den bajas calificaciones a aquellos que no han dedicado una cuidadosa atención a su arreglo y vestimenta. Cuidar mucho este aspecto.

• Concentrarse en los trabajos para los que estas verdaderamente capacitado, los entrevistadores tienen técnicas para determinar  si el entrevistado está capacitado para el trabajo en cuestión y puede saberlo muy rápidamente, de modo que no programe entrevistas para trabajos en los que no estás preparado.

• Practica, practica, practica!!! Pocas personas son naturales en el contexto de las entrevistas, de modo que cuanto más practique sus conductas de auto presentación y más trabaje para refinarlas, mejores serán los cambios.

Espero que estas sugerencias te sirvan y lo pongas en practica. Te deseo muchos éxitos. Valoro tus comentarios y si deseas una orientación o más información puedes escribirme al e-mail: oasis.consultora@hotmail.com

COMO SE ENCUENTRA EL CLIMA EN SU EMPRESA?

Cálido, Lluvioso, Inestable, Calmo....?

Se habla mucho de ambiente de trabajo o clima organizacional, primero debemos saber algunos conceptos primero.

El Clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organizacion respecto al trabajo que realiza, el ambiente fisico en que se encuentra, las relaciones interpersonales que tiene lugar entorno a él o ella, aqui se encuentran los compañeros de trabajo, los colegas, los jefes de departamentos, el propio Jefe inmediato, el Gerente, el Presidente de la empresa.

El Clima organizacional tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos de los miembros de la empresa. Cada persona tiene caracteristicas propias, ninguna se parece a otra, pero si puede afectar a otros miembros de la empresa.

Cual es el entorno de trabajo? es el contexto social en que se desenvuelve la persona, también lo constituyen las personas, el cargo, la posición dentro del organigrama, el mobiliario, el espacio físico (oficina aireada, compartida, cerrada, iluminación, etc), la tecnología, las herramientas de trabajo que dispone.

A continuación les presento los síntomas posibles de que su organización está presentando un Clima desfavorable, no sano. 

1-Su gente está produciendo solo lo mínimo?, no se esfuerza más de lo que se le pide que realice y ese esfuerzo minimo lo cumple a penas?

2-Existe mucho ausentismo notable en los ultimos meses? los argumentos de esas ausencias suelen ser:"por enfermedad", "tenia reunion de padres no pudo avisar a tiempo", "No vino la niñera y no tenia con quien dejar al hijo", "la esposa/o enfermó""le gano la hora y se desperto tarde".

3- Tiene en su organización gente que se queja del salario que no le alcanza, por las horas de trabajo, quejas del del jefe, de los compañeros?, etc.

Si la mayor parte de estas preguntas Ud. responde "Si" entonces debería solicitar un diagnostico del Clima Organizacional para posteriormente tomar acciones a tomar y decisiones a seguir de ahora en adelante.

Si Ud. esta plenamente convencido de la necesidad de que su Organización tenga un ambiente agradable donde su gente pueda desarrollarse y estar a gusto produciendo lo que lleva a elevar el rendimiento laboral para alcanzar sus metas como empresa.

Único requisito: ES SU GENUINO INTERÉS


"La ganancia esta en el esfuerzo que pongamos"

Forjadores Recursos Humanos
Contacto: 0981-919 296
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